In apertura all’anno 2023 ed in vista della stagione estiva ricordiamo che, al momento dell’assunzione, al dipendente deve essere consegnato e fatto sottoscrivere, ai fini di legittimità:
- il contratto e la documentazione accessoria inviata dallo Studio (modulo detrazioni, trattamento integrativo, privacy dipendente ecc…);
- l’informativa sulla videosorveglianza opportuna qualora all’interno dell’azienda fossero presenti impianti di videosorveglianza, per i quali è necessario informare il dipendente;
- il regolamento aziendale in quanto strumento indispensabile per la gestione dei rapporti tra datore e lavoratore;
Precisiamo che quest’ultimo, essendo un codice aziendale, è possibile adattarlo alle esigenze aziendali. A tal riguardo lo Studio si rende disponibile agli adeguamenti.
Ricordiamo inoltre dal 2023, l’app zconnect di Zucchetti sarà obbligatoria per le aziende. Consentirà di distribuire tutta la documentazione legata al rapporto di lavoro (cedolini, certificazioni uniche, regolamento…) e di archiviarla in formato digitale permettendoVi di ottimizzare i tempi di consegna ed adempiere all’obbligo. Questo spazio digitale consentirà al dipendente di avere un’autonomia gestionale dei propri documenti e di scaricarli in qualsiasi momento accedendo direttamente all’account personale.