NUOVE MISURE SUI CONTRATTI DI LAVORO

È in vigore dal 5 maggio il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) nel quale il Governo, intervenendo nella disciplina introdotta dal Decreto Trasparenza, ha stabilito che non sarà più necessario indicare nel contratto analiticamente tutti i dati inerenti il rapporto lavorativo. Di seguito indichiamo alcuni dei punti su cui si è intervenuti:

  • le mensilità previste dal contratto collettivo nazionale;
  • l’orario di lavoro a tempo pieno e la sua distribuzione;
  • termini e modalità di pagamento delle retribuzioni;
  • indicazione degli enti e degli istituti che riguardano i contributi previdenziali e assicurativi

Si precisa che, in merito agli obblighi informativi, il datore di lavoro consegnerà la scheda sintetica del contratto collettivo nazionale, territoriale e aziendale, nonché gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro, mediante pubblicazione sull’app z-connect e metterà a disposizione, in formato cartaceo, gli stessi documenti presso l’azienda.

Sarà tenuto ad informare il lavoratore dell’utilizzo dei sistemi di comunicazione integralmente automatizzati ai fini della gestione del rapporto di lavoro.

NUOVE MISURE SUI CONTRATTI DI LAVORO STUDIO MARIO CASU - Consulenza del lavoro ultima modifica: Maggio 16th, 2023 da STUDIO MARIO CASU