Il welfare aziendale è diventato un’importante parte delle politiche aziendali, non solo come riconoscimento per i dipendenti, ma anche come elemento distintivo tra le aziende.
Se il welfare aziendale un tempo era visto come “eventuale” e premiale, un riconoscimento verso i lavoratori e anche una forma integrativa della retribuzione, oggi le politiche di welfare sono diventate strutturali e fanno parte delle condizioni lavorative che vengono garantite ai collaboratori e dipendenti in azienda
Sempre più spesso i lavoratori decidono per un’azienda, piuttosto che per un’altra, non più solo per la base retributiva, ma ancor di più per le politiche di welfare aziendali che garantiscono flessibilità, sicurezza, possibilità di crescita e, più in generale, benessere al lavoro e nella carriera. E’ per questo che
l’iniziativa welfare deve essere condivisa con i dipendenti attraverso un piano strutturato e delle azioni, anche formative, dedicate, per renderli consapevoli non solo delle funzionalità, ma soprattutto dei vantaggi fiscali.
Attuare un piano welfare, riduce inoltre il cuneo fiscale sia per l’azienda che per il dipendente.