TIROCINIO VANTAGGI E DIFFERENZE

E’ il periodo di tempo in cui la risorsa riceve una prima formazione presso un’azienda tendenzialmente operante in un settore affine agli studi condotti e la formazione dell’aspirante lavoratore.

Non è un rapporto di lavoro vero e proprio

Il vantaggio per l’azienda è che mediante i tirocini può pian piano valutare le capacità di una risorsa, prepararla ed eventualmente decidere di inserirla come lavoratore subordinato una volta terminato il periodo di stage.

I tirocini curricolari:

• sono rivolti ai giovani futuri lavoratori ancora impegnati in percorsi di studi finalizzati all’ottenimento del diploma o della laurea. Questa modalità di tirocinio o è inserita direttamente nel piano di studio dell’istituto (o Università) oppure rientra nei percorsi formativi, uno su tutti alternanza scuola-lavoro.
• L’accordo è raggiunto mediante Convenzione.
• potrai assegnare fino a 5 tirocinanti per tutor aziendale.
• Il tirocinio curricolare non prevede in generale alcun rimborso o indennità da corrispondere allo stagista.

Tirocini extracurriculari:

• Oltre ai giovani possono accedervi anche disoccupati e inoccupati. L’obiettivo del tirocinio è: favorire l’inserimento nel mercato del lavoro.
• ha una durata minima di 6 mesi e massima è di 12 mesi.
• devono obbligatoriamente essere retribuiti. Correttamente si tratta di una indennità di partecipazione, mai inferiore ai 400 euro mensili e massimo 800 euro
• Onde evitare un abuso dello strumento, puoi avvalerti di:

1. Uno stagista fino a 5 lavoratori
2. Due stagisti fino a 19 lavoratori
3. Oltre i 20 lavoratori gli stagisti non possono essere più del 10%

Inoltre, ogni tutor aziendale può seguire al massimo tre tirocinanti.

Infine, qualora il tirocinante rientri nel progetto Garanzia Giovani la retribuzione non è interamente a tuo carico ma viene corrisposta, in parte, anche dalla Regione.