TREDICESIMA MENSILITA’

La tredicesima è una mensilità aggiuntiva erogata dal datore di lavoro nel mese di Dicembre a favore dei dipendenti.

L’erogazione della tredicesima mensilita, per i lavoratori del settore privato, è stabilita dal CCNL, essa viene comunque erogata prima del 25 Dicembre.

 

Viene erogata per:

  • Lavoratori a tempo indeterminato – tutti i lavoratori assunti con contratto a  tempo indeterminato, indipendentemente dal settore di appartenenza, ne hanno diritto;
  • Lavoratori a tempo determinato – viene calcolata in proporzione alla durata del loro contratto di lavoro nell’anno solare;
  • Lavoratori part-time – la ricevono in maniera proporzionale alle ore lavorate;
  • Apprendisti – è calcolata in base alle specifiche del loro contratto di apprendistato;
  • Lavoratori stagionali e a chiamata – anche questi lavoratori ne hanno diritto, viene erogata in proporzione al periodo di lavoro svolto durante l’anno;
  • Altri casi particolari – anche dirigenti e lavoratori domestici ne hanno diritto, secondo quanto stabilito dai rispettivi CCNL.

 

La tredicesima mensilità corrisponde ad 1/2 della retribuzione lorda annuale, calcolata sugli effettivi mesi di lavoro svolti (per conteggiare un mese intero bisogna aver lavorato almeno 15 giorni). E’ possibile pero, per il lavoratore, riceverla di volta in volta ogni mese, previo accordo con il datore di lavoro.

 

Il cedolino della tredicesima sarà inferiore rispetto all normale retribuzione poiché le detrazioni fiscali non verranno applicate, per cui avremo una tassazione piena a seconda dello scaglione IRPEF nel quale rientriamo, senza godere delle detrazioni da lavoro dipendente che vanno ad abbattere parte dell’imposta da versare.

TREDICESIMA MENSILITA’ STUDIO MARIO CASU - Consulenza del lavoro ultima modifica: Dicembre 16th, 2024 da STUDIO MARIO CASU