ADEMPIMENTI OBBLIGATORI AZIENDA VS DIPENDENTE

In apertura all’anno 2025 ed in vista della stagione estiva ricordiamo che, al momento dell’assunzione, al dipendente deve essere consegnato e fatto sottoscrivere, ai fini di legittimità:

• il contratto e la documentazione accessoria inviata dallo Studio (modulo detrazioni, trattamento integrativo, privacy dipendente ecc…);

• l’informativa sulla videosorveglianza da consegnare obbligatoriamente al dipendente qualora all’interno dell’azienda fossero presenti impianti di videosorveglianza, per i quali ricordiamo che è necessaria l’autorizzazione preventiva dell’ispettorato Territoriale del Lavoro;

• il regolamento aziendale in quanto strumento indispensabile per la gestione dei rapporti tra datore e lavoratore.

Precisiamo che quest’ultimo, essendo un codice aziendale, è possibile adattarlo alle vostre esigenze.