Di seguito si riportano alcune tra le principali disposizioni in materia di lavoro introdotte dalla legge n° 203 del 13 dicembre 2024, applicabili dal 12 gennaio 2025:
- Durata del periodo di prova contratti a tempo determinato
Fatte salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova dei contratti a tempo determinato è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso la durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni per i rapporti di durata non superiore a sei mesi e di trenta giorni per quelli di durata superiore a sei mesi e fino a dodici mesi;
- Dimissioni e assenza ingiustificata
L’assenza ingiustificata protratta oltre il termine previsto dal CCNL o, in mancanza di previsione contrattuale, oltre i 15 giorni, comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore senza la necessità di procedere con le dimissioni telematiche e il lavoratore non avrà diritto alla NASPI. Il datore di lavoro deve comunicare l’assenza all’Ispettorato Nazionale del Lavoro che può verificare la veridicità della comunicazione medesima. La risoluzione volontaria non si applica se il lavoratore può dimostrare l’impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza;
- Smartworking
Comunicazione Telematica obbligatoria al Ministero del Lavoro entro 5 giorni dall’inizio o dalla fine del lavoro agile;
- Lavoro stagionale
Rientrano nelle attività stagionali anche quelle organizzate per fare fronte a intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonché a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro.