NOVITA’ SUL PERIODO DI PROVA – Contratti a termine

Con l’introduzione della nuova Legge n. 203/2024, le modalità di calcolo del periodo di prova sono state modificate:

• La durata del periodo di prova è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario;
• Non può essere superiore a 15 giorni per i rapporti fino a 6 mesi e non può essere superiore a 30 giorni per i rapporti oltre i 6 mesi e fino a 12 mesi.

Fatte salve le disposizioni più favorevoli dei CCNL (per i lavoratori).