Autore: AdmCas

I corsi di formazione per gli apprendistati finanziati dalla Regione Sardegna hanno raggiunto il numero massimo di iscrizioni, pertanto la formazione esterna deve necessariamente essere erogata dall’azienda tramite l’ausilio delle agenzie di formazione.

La mancata o carente formazione dell’apprendista, oltre al disconoscimento del rapporto di apprendistato con le relative sanzioni economiche, comporta il versamento da parte del datore di lavoro della differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento finale che l’apprendista avrebbe raggiunto al termine del periodo di formazione.

La durata della formazione è determinata per l’intero periodo di apprendistato sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

• 120 ore per la durata del contratto per gli apprendisti privi di titolo di studio, in possesso di licenza elementare e/o della sola licenza di scuola secondaria di I grado (licenza media);
• 80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge n. 197 del 29/12/2022 recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”.

Di seguito, le principali misure in favore di lavoratori e imprese:

• Taglio del cuneo fiscale per l’anno 2023. Incrementato (rispetto al 2022) al 2% per i redditi annui sino ad euro 35.000 e al 3% per quelli sino ad euro 25.000
• Agevolazione per l’assunzione di percettori del Reddito di Cittadinanza. Previsto l’esonero totale (nel limite di 8.000 euro) per le assunzioni di beneficiari del Reddito di Cittadinanza.
• Agevolazione per l’assunzione di donne e giovani. L’agevolazione è prevista per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, di personale femminile e giovani.
• Proroga al 31 marzo 2023 dello smart working per i lavoratori fragili. Fino al 31 marzo 2023, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili, il datore di lavoro assicura lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile senza alcuna decurtazione della retribuzione.
• Novità nella disciplina delle prestazioni occasionali. Tra le maggiori novità è previsto l’innalzamento dei compensi riferiti alla totalità dei prestatori che passa a 10.000 euro (anziché i 5.000 euro precedentemente previsti).
• Congedo parentale. Previsto un ulteriore mese di congedo facoltativo di maternità o, in alternativa, di paternità, retribuito all’80%, fino al sesto anno di vita del bambino.
• Incremento dell’assegno unico e universale per i figli a carico. Dal primo gennaio 2023, è previsto un incremento dell’assegno unico per alcune categorie di soggetti.Con particolare riferimento alle agevolazioni sulle assunzioni, per la loro applicabilità si attende autorizzazione da parte della commissione Europea e circolare con linee guida da parte dell’INPS.Lo Studio provvederà ad aggiornarvi tempestivamente e a fornire ulteriori informazioni e chiarimenti in merito alla presente.

In apertura all’anno 2023 ed in vista della stagione estiva ricordiamo che, al momento dell’assunzione, al dipendente deve essere consegnato e fatto sottoscrivere, ai fini di legittimità:

• il contratto e la documentazione accessoria inviata dallo Studio (modulo detrazioni, trattamento integrativo, privacy dipendente ecc…);
• l’informativa sulla videosorveglianza opportuna qualora all’interno dell’azienda fossero presenti impianti di videosorveglianza, per i quali è necessario informare il dipendente;
• il regolamento aziendale in quanto strumento indispensabile per la gestione dei rapporti tra datore e lavoratore;

Precisiamo che quest’ultimo, essendo un codice aziendale, è possibile adattarlo alle esigenze aziendali. A tal riguardo lo Studio si rende disponibile agli adeguamenti.

Ricordiamo inoltre dal 2023, l’app zconnect di Zucchetti sarà obbligatoria per le aziende. Consentirà di distribuire tutta la documentazione legata al rapporto di lavoro (cedolini, certificazioni uniche, regolamento…) e di archiviarla in formato digitale permettendoVi di ottimizzare i tempi di consegna ed adempiere all’obbligo. Questo spazio digitale consentirà al dipendente di avere un’autonomia gestionale dei propri documenti e di scaricarli in qualsiasi momento accedendo direttamente all’account personale.