Autore: Teresa

La convenzione che rende sempre più automatico il dialogo digitale tra Consulenti del lavoro ed Entrate.

Quest’ultimo servizio web, permetterà a ciascun professionista di comunicare quali clienti hanno conferito procura all’assistenza presso gli uffici, specificando la durata della procura e i servizi per i quali ha efficacia.

Una volta che la procura sia stata comunicata, il professionista (o, se autorizzato, un suo collaboratore) potrà svolgere il suo incarico di assistenza presso gli uffici, senza dover portare con sé una copia della procura.

Definito anche “sommerso” o “irregolare”, ha luogo quando il datore di lavoro impiega lavoratori subordinati senza un regolare contratto di lavoro e senza aver comunicato l’assunzione al Centro per l’Impiego e agli enti di competenza.

Le sanzioni per il lavoro nero si applicano, secondo quanto ribadito dal vademecum INL aggiornato al 19 aprile 2022 a:

• tutti i datori di lavoro privato. L’unico escluso è il datore di lavoro domestico che non occupi il lavoratore assunto come domestico in altra attività imprenditoriale o professionale;
• agli enti pubblici economici in qualità di datori di lavoro privati;
• alle persone fisiche che si avvalgono di prestazioni rese in regime di Libretto Famiglia

La sanzione per il lavoro irregolare è detta “Maxisanzione” perché può raggiungere cifre considerevoli in quanto viene calcolata su ogni lavoratore coinvolto ed è graduata per fasce in base alla durata e gravità del comportamento illecito.

• da euro 1.800 a euro 10.800 in caso di impiego del
  lavoratore sino a trenta giorni di effettivo lavoro;
• da euro 3.600 a euro 21.600 in caso di impiego del
  lavoratore da trentuno e sino a sessanta giorni di effettivo lavoro;
• da euro 7.200 a euro 43.200 in caso di impiego del
  lavoratore oltre sessanta giorni di effettivo lavoro.
• Le sanzioni, poi, sono aumentate del 20% in caso di impiego di:
• lavoratori stranieri;
• minori in età non lavorativa (coloro che non hanno 16 anni e non hanno effettuato 10 anni di scuola dell’obbligo);
• percettori del Reddito di cittadinanza

Per l’anno 2023, ai datori privati è riconosciuto un aiuto per le nuove assunzioni e stabilizzazioni di “giovani” con meno di 36 anni (35 anni e 364 giorni).

Si tratta di un esonero contributivo del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, con tetto di 8.000,00 euro annui (riproporzionato in caso di part time).  La durata dell’esonero è di 36 mesi, elevati a 48 per chi assume in una sede o unità produttiva sita in Sardegna.

Restano escluse le assunzioni di dirigenti, lavoratori intermittenti e domestici.

Si attendono precisazioni dell’Inps sull’applicazione dello stesso.

 

 

È stato pubblicato in Gazzetta ufficiale l’avviso pubblico per il bando Isi 2022.

L’Inail mette a disposizione 333 milioni di euro in finanziamenti a fondo perduto per la realizzazione di progetti utili al miglioramento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, possono partecipare al bando tutte le imprese, anche quelle individuali.

I progetti ammessi a finanziamento comprendono:

• Progetti d’investimento per la modernizzazione degli impianti, attrezzature e macchinari da lavoro, caratterizzati da soluzioni innovative per migliorare il rendimento e la riduzione delle emissioni inquinanti etc.
• Progetti volti ad ottenere le certificazioni relative all’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale es. (sistema di responsabilità sociale certificato SA 8000, sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro certificato UNI ISO 45001:2018 etc.)
• L’acquisto di macchinari utili a ridurre il rischio d’infortunio durante il trasporto dei carichi (es. Carrelli elevatori, transpallet etc.)
• Progetti per la rimozione e il rinnovamento delle coperture in eternit/amianto.
• Progetti realizzabili dalle imprese operanti nel settore agricolo, tramite la sostituzione dei vecchi macchinari (trattori, attrezzi agricoli etc.) con quelli più moderni ed efficienti.

L’istituto ha comunicato che le domande potranno essere presentate in modalità telematica sul portale Inail a partire dal 2 maggio e fino al 16 giugno 2023.

Per ulteriori informazioni e per lo svolgimento delle pratiche consigliamo di contattare il vostro commercialista di fiducia o un ingegnere.

Rimaniamo naturalmente a disposizione per ogni chiarimento in merito, porgendo nell’occasione i migliori saluti.